Baja laboral por dolor menstrual: qué es y cómo se solicita

España se prepara para poner en marcha la primera ley que recoge el derecho a una baja laboral por menstruación dolorosa. Te explico qué es, qué tienes que tener en cuenta si la necesitas.

La nueva Ley del aborto, como se conoce a este marco de leyes, recoge dentro, entre otras medidas, la baja por menstruación dolorosa. 

Este tipo de baja entrará en vigor de manera práctica el 1 de junio de 2023 en España, y en este artículo te traigo los conceptos principales que debes tener en cuenta respecto a la baja por menstruación dolorosa.

¿Qué es la baja por menstruación dolorosa?

Es un derecho que tienen las mujeres trabajadoras españolas de pedir la baja laboral por una menstruación dolorosa. Lo que a niveles prácticos significa que si tienes una menstruación dolorosa incapacitante, que te impide ir a trabajar con normalidad, podrás ir a tu médico/a de cabecera y pedirle la baja laboral.

¿Qué cambia respecto a otro tipo de baja laboral?

Principalmente, el gran cambio que introduce esta nueva ley sobre menstruación es que esta baja laboral por dolor menstrual:

• Es remunerada desde el día 1, entre otras cosas, porque se sobreentiende que se necesita por un periodo corto de tiempo, coincidiendo con el día 1 o 2 de ciclo, que es cuando más suele doler la menstruación.
• Es remunerada directamente por la Seguridad Social, por lo que no supondrá un gasto extra para las empresas. Evitando así una posible discriminación.

No se sabe si solo serán 3 días de baja por menstruación o si serán más días, aunque parece que por regla general se hablará de entre 2 y 3 días.

¿Cómo puedo pedir la baja por menstruación dolorosa?

El procedimiento para acogerse a este tipo de baja menstrual es como el que existe en la actualidad. Deberás acudir a tu médico/a de cabecera, explicarle lo que te pasa y pedirle la baja por menstruación dolorosa para poder presentarla.

El tema aquí está en que aún no hay, o son escasos, los protocolos de diagnóstico ante una menstruación dolorosa. Salvo algunas unidades específicas del dolor o de endometriosis, aún es muy difícil conseguir un diagnóstico que explique y trate el dolor menstrual. Es demasiado habitual, por desgracia, que una mujer acuda al médico aquejada de dolor menstrual y el profesional de la salud le diga “que es normal”. O que ante reiteradas visitas al médico, no sepan darnos una solución. 

Por eso es importante que a nivel sanitario se establezcan protocolos eficaces para detectar posibles enfermedades que causen dolor menstrual, como la endometriosis por ejemplo. 

Y es que la endometriosis es una enfermedad crónica, que causa mucho dolor a la paciente, que afecta a entre un 15% y un 20% de la población menstruante de los países industrializados y que atención; en España se tarda hasta 10 años en diagnosticar.

¿Puede mi médico negarse a concederme la baja?

Y aquí viene una de las grandes dudas que pueden surgir…y es ¿qué pasa si mi médico no me da la baja? En este supuesto, se recomienda acudir a un especialista para poder tener un diagnóstico correcto e ir con este diagnóstico al médico de cabecera. Y si esto no es suficiente, pedir una segunda opinión médica o cambiar de facultativo.

¿Me pueden discriminar en la empresa por pedir la baja menstrual?

Un punto importante a tener en cuenta es que por ley, la empresa no puede ni tiene por qué saber la causa de tu baja laboral. En ningún momento pueden exigirte dar explicaciones al respecto, por lo que la empresa no sabrá si tu baja es por tu menstruación o porque te duele un pie. 

Esto es importante porque muchas mujeres ven en esta ley un obstáculo para preservar su intimidad en el entorno laboral, pero como insisten desde mamajurista.com, las abogadas que me han ayudado a entender esta ley, en ningún caso la empresa debe pedirte conocer la causa que te lleva a estar de baja. 

Si tú decides compartir aspectos personales sobre tu ciclo menstrual en tu empresa, es únicamente decisión tuya.

¿Quién puede pedir la baja por menstruación dolorosa?

Cualquier trabajadora que menstrúe y la necesite, independientemente del tiempo que lleve cotizando en la Seguridad Social y del tipo de contrato que tenga.

Cómo pedir la baja menstrual es algo que se hará igual que se pide actualmente. Y respecto a cuánto te descuentan por estar de baja, a priori no hay información exacta.

¿Es bueno para la mujer que exista una baja para la menstruación dolorosa?

Esta ley ha abierto mucho el debate y son muchas las personas que opinan que puede ser contraproducente para la incursión completa de la mujer en el mundo laboral y sobre todo, a niveles competitivos. Sin embargo me gustaría compartir contigo una serie de reflexiones sobre este nuevo derecho laboral:

• Esta ley da protección legal a una situación que ya ocurre y que es real; conozco muchas mujeres que en alguna ocasión han tenido que mentir y decir que le dolía otra cosa para no tener que ir a trabajar porque se encontraban realmente mal. Con el marco legal actual, hasta el tercer día no se cobra estando de baja, por lo que hasta ahora muchas mujeres con dolores menstruantes incapacitantes han tenido que renunciar a tres días de trabajo remunerado.
• Una menstruación sana no debería doler, y si pese a estar sana te duele, hay muchas maneras de gestionar el dolor menstrual que te ayuden a mejorar mucho tu calidad de vida y te permitan trabajar pese a estar menstruando.
• No todas las mujeres van a necesitar esta baja (por suerte). Y esto lo quería compartir porque cuando salió la ley escuché muchos comentarios en los que la principal preocupación es que todas las mujeres van a acogerse a la baja menstrual porque sí. Recordemos que esta baja está pensada para aquellas situaciones en las que la menstruación impide trabajar y llevar una vida normal. 

Beneficios de la baja por menstruación dolorosa

• Quizá por fin haya estudios con amplia muestra poblacional que estudie el impacto del dolor menstrual en la vida de las mujeres y personas que menstrúan en España. Porque hasta ahora no lo hay oficialmente o son estudios con muestras muy pequeñas.
• Quizá en las empresas empiece a haber políticas más menstrual friendly que favorezcan el bienestar de las empleadas y se incluya su salud menstrual con detalles como: disposición de productos menstruales saludables, bebidas y recursos para gestionar el dolor menstrual (algo tan sencillo como infusiones o sacos de calor por ejemplo), baños con lavabo dentro para facilitar el uso y la limpieza de copas menstruales, información actualizada y políticas flexibles de trabajo en remoto para facilitar a las empleadas su trabajo cuando menstrúan.

Conclusiones sobre la baja por menstruación dolorosa

Es importante entender que es una ley muy nueva, ¡la primera en Europa!, no hay muchos países con baja por menstruación, por lo que no existen referentes. Y que igual que sucedió con otro tipo de permisos, como el de paternidad, implica un cambio de mentalidad social que lo acompañe.

Poco a poco irán surgiendo casuísticas y mejoras de la ley, por lo que deberemos ser pacientes al principio hasta que se establezcan todos los protocolos que implica una ley como esta.

Yo misma he aprendido mucho tras la conversación que tuve con Carmen y María, abogadas de mamajurista.com especializadas en conciliación y vida familiar. Si quieres saber más sobre esta ley y todas sus implicaciones, te invito a que escuches el episodio del podcast en el que hablamos de esto.

Y desde CYCLO, estaremos atentas a cualquier novedad sobre esta ley para compartírtela.

Te abrazo fuerte, 

#TabooBreaker